Das Grundprinzip der Zeitarbeit ist leicht erklärt und lässt sich in einer Abbildung wie folgt darstellen:

Wir rekrutieren Bewerber für einen Kunden. Nach einer Zusage von beiden Seiten, schließt der Bewerber einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleistungsunternehmen. Der Mitarbeiter ist also dort angestellt und wird an das Kundenunternehmen „verliehen“. Zwischen dem Kunden und dem Personaldienstleister wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag für den Einsatz geschlossen. Daher wird Zeitarbeit auch gesetzlich gesehen als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet. Das Gesetz, in dem die Zeitarbeit geregelt ist, heißt Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Als englischer Begriff kann auch Personalleasing verwendet werden. Kleiner Tipp: In der Muttersprache Englisch heißt es allerdings „temp work“.

Für Sie hat die Zeitarbeit vor allem den Vorteil, dass Sie meist sehr kurzfristig eine Arbeit bekommen und sehr flexibel sind. Unternehmen überbrücken damit in der Regel kurzfristige Engpässe wie Elternzeitvertretungen und Auftragsspitzen. Sie können damit bspw. in Bereiche kommen, die keine zusätzlichen Mitarbeiter fest anstellen. Und falls Sie doch „etwas Festes“ suchen: in etwa 30% aller Fälle übernehmen unsere Kunden die Mitarbeiter aus der Zeitarbeit in ein festes Anstellungsverhältnis.

Die Bezahlung ist klar geregelt: wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach einem Tarifvertrag, der selbstverständlich den Mindestlohn berücksichtigt. Gibt es Unterschiede zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern? Ganz klar: ja, die gibt es. Allerdings wurde die Entlohnung in der Zeitarbeit in den letzten Jahren zum Glück deutlich angehoben, so dass die Unterschiede zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern deutlich geringer geworden sind. Mittlerweile haben wir viele Fälle, in denen die Entlohnung gar nicht oder nur noch wenig unterschiedlich ist. Selbstverständlich gelten aber alle Regelungen, die auch sonst für den Schutz von Arbeitnehmern anzuwenden sind, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsschutz usw.

Und schließlich: leider wird in den Medien oft ausschließlich negativ über die Zeitarbeit berichtet. Das ist sehr schade, denn im Normalfall funktioniert die Zeitarbeit reibungslos und entspricht einem Trend, der aus unserer Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken ist – der zunehmenden Flexibilisierung. Zum Schluss noch eine Zahl: es gibt in Deutschland im Durchschnitt knapp 800.000 Mitarbeiter in der Zeitarbeit, was einem Anteil an der Zahl aller sozialversicherungspflichtigen Jobs von etwa 2,2% entspricht (Stand 2020) (Quelle: https://de-statista-com.pxz.iubh.de:8443/statistik/daten/studie/72785/umfrage/anzahl-der-zeitarbeitnehmer-im-jahresdurchschnitt-seit-2002/).